我们的企业文化
嘉法狮公司的历任领导人都是才华横溢、充满求知欲、思维开阔的科学家，他们将专业知识结合在 植物提取 和 油脂化学 为个人护理和制药行业创造创新产品。 René-Maurice 嘉法狮先生、Henri-Marcel 嘉法狮和Emile Mahler先生所有人都坚信这种力量。 。与专业的合作伙伴、学者和合作者合作并建立牢固的联系。如今，公司致力于延续这一传统，并为其丰富的企业文化感到自豪，这一文化深受创始人性格的影响。
嘉法狮是一家中等规模的公司，所以我们知道如何去达成。 每个员工的个人贡献促进了整个集团的成功。我们公司的发展有赖于我们在世界各地的所有员工的共同努力，他们对未来有着共同的愿景。
嘉法狮的学习和发展
嘉法狮对员工进行投资，使他们保持在各自领域的领先地位。
公司还 赞助博士生承办研究项目 与世界各地的学术机构合作，包括丹麦、澳大利亚、美国和法国(如INSERM、CNRS和INRA)。
拥抱我们的多样性
我们总部和全球12个分支机构的员工来自不同的国家、文化和背景。因为嘉法狮认为这种多样性是一种资产，我们重视分享和相互教导。并且我们相信，共同成长意味着向同事学习。定期会议是我们的员工分享见解、战略愿景和最佳实践的场所。 我们相信，当地子公司的员工能够更好地识别适合其市场和客户需求的产品。这就是为什么我们的人力资源招聘活动是在本地管理的。我们的招聘策略也重视当地教育项目的多样性和质量。 根据法国法律，嘉法狮公司及其在法国的主要结构，嘉法狮公司计算了其职业平等指数(专业索引):截至2019年1 2月31日，结果为81/100。
确保良好的工作环境
为确保安全、舒适和高质量的工作环境， 我们不断投资最先进的设备和资源，实现最佳生产力和创造力。
嘉法狮主席Jacques Moyrand先生的一句话
“我的首要任务是通过扩展到新的版图、追求研发成果和更多的战略联盟来进一步确保嘉法狮的未来。
这些目标与我的愿景密切相关，概括起来就是我们公司家庭文化的以下原则:
依靠你的员工，让他们每天开心地工作: 他们的承诺提高了我们公司的质量和声誉。
为未来而努力： 要有长远的眼光，而不是满足金融界对短期和过度投资回报的期望。
与客户和供应商建立信任: 商业关系中的诚实和品质是各方持久成功的基础。
保持我们的财务独立： 运用Thomas Jefferson’s的建议: “在你有钱之前，千万不要把钱花光。”
建立良好的声誉：通过照顾你们的利益相关者，并为了子孙后代的利益帮助保护我们的地球。”
Jacques Moyrand先生 和他的妻子Sophie Gattefossé-Moyrand在2008年创立了 嘉法狮基金会 ，希望延续嘉法狮创始人的愿景和价值观，长期服务于广大民众的利益。
基金会的宗旨是促进精油的科学和临床应用，将其作为健康的补充治疗方法，主要是在医院环境中。
